امروزه بسیاری از سازمان‌ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر و تحول نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق‌پذیر بوده و با تغییرات سازگار شوند. با توجه به‌ سرعت تغییرات و تحولات فوق‌العاده زیاد و به‌تبع آن نوآوری‌های فراوان در سطح سازمان­های مختلف و بویژه سازمان‌های نظامی ضرورت پیدا می‌کند مدیران و فرماندهان از ارتباطات و مهارت‌های مدیریتی با مدنظر قرار دادن بهبود هوش هیجانی برخوردار باشند تا بتوانند اهداف سازمان خود را به‌خوبی و با سرعت پیش ببرند. لیکن هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش مولفه­های هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان آجا بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی و رویکرد تحقیق آمیخته می­باشد.
در این پژوهش برای گردآوری داده­های میدانی از پرسشنامه استاندارد شرینگ استفاده شده است. همچنین پایایی درونی سوالات توسط آلفای کرونباخ سنجیده شد که میزان 85/0 در سطح 001/0 معنی­دار بود. جهت تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش حاضر از دو شیوة آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. انجام آزمون فرضیه­ها در آمار استنباطی از طریق آزمون پیرسون به کمک نرم افزار 22 (SPSS) و رگرسیون صورت پذیرفت. همچنین تحلیل مدل به کمک روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل با اعتبار ابزار سنجش انجام شده است. نتایج آزمون فرضیه­های تحقیق نشان داد که بین مولفه­های هوش هیجانی (درون فردی، سازگاری، خلق و خوی عمومی، میان فردی و کنترل تنش‏ها) و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بدین معنا که با افزایش میزان مؤلفه‏های هوش هیجانی عملکرد کارکنان نیز بهبود خواهد یافت.