نهادینه‌سازی، فرایندی سه مرحله ای مبتنی بر شناخت، تمرین و درونی سازی به معنای ریشه سازی مفاهیم در باور و ذهن مخاطبان در اقدام و عمل و ادراک معانی مشترک است. هدف از تحقیق حاضر طراحی مدلی در جهت نهادینه سازی اصول و ارزش‌های اسلامی- انقلابی در سازمان‌های دفاعی - امنیتی می‌باشد.
تحقیق پیش‌روی یک تحقیق کیفی با استفاده از روش گروه کانونی، گروهی از افراد متخصص (در این تحقیق 7 نفر) به‌منظور جمع‌‌آوری اطلاعات، بررسی مسئله تحقیق، ضمن تبادل نگرش‌ها و ایده‌ها بوده که انتخاب آنها به صورت هدفمند و از بین خبرگان دانشگاهی نظامی عالی دفاع ملی، هوایی، دافوس و امام حسین(ع) به روش گلوله برفی انتخاب شده اند.
در این تحقیق از بیانیه گام دوم به تعداد 8 اصل و 18 ارزش احصاء گردید که به منظور نهادینه‌سازی آنها با استفاده از مدل ترکیبی سه مرحله‌ای شناخت و آگاهی، تمرین و تکرار و درونی سازی به کمک آزمون‌‌ آماری تست فریدمن نسبت به رتبه‌بندی آنها اقدام شد.
نتایج تحقیق نشان می‌دهد که روش‌های آموزش گروهی؛ مشاوره، گفتمان و تعامل چهره به چهره (حضوری)؛ کارگاه آموزشی، در کنار شناخت الگوهای انسانی اسلامی – انقلابی و جلسات نقد، مناظره و آزاداندیشی دارای بیشتنرین تاثیر در مرحله شناخت و آگاهی و روشهای کتاب و جزوه، آموزش انفرادی مجازی و وعظ و خطابه دارای کمترین اثر در نهادینه سازی اصول و ارزش‌ها هستند. ارزیابی و پایش عملکرد برای مرحله تمرین و تکرار و هم چنین تبدیل اصول و ارزش ها به فرهنگ ‌سازمانی نشانه مرحله درونی سازی در نهادینه سازی است.